المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
بشكل ما، يعتبر الكثيـرون أن المقابلة الشخصية تعني الإجابة عن كل الأسئلة التي يوجّهها المختبـرون، ثم الرحيل. هذه الحالة لا يمكن وصفها بأنها مقابلة شخصية، بل الأفضل وصفها أنها تحقيق أو استجواب.
كل عمل لديه مشكلات أو مهام روتينية أو مهمة تثير ضيق مؤديها رغم أهميتها، اذكر أكثر مهمة تنفذها ولكنك تؤديها للانتقال إلى المهمة التالية في أسرع وقت.
الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية عبارة عن استفسارات يعرف من خلالها مسؤول التوظيف مدى تناسب قدراتك ومهاراتك مع الوظيفة الشاغرة. توجد عدة أنواع من الأسئلة الوظيفية، فمنها ما يحاول فهم طبيعة شخصيتك كمرشح، عدواني أم ودود؟ اجتماعي أم منغلق؟ مرن أم صارم؟ وغير من المهارات الاجتماعية التي تختبر طريقة تعاملك مع من حولك.
ليس من الضرورة أن يكون لديك لقب خيالي لتتصرف كقائد، أو تظهر مهارات قيادية. لذلك فكر في الوقت الذي كنت تترأس فيه مشروعًا، أو بادرت باقتراح عملية بديلة، أو ساعدت في تحفيز فريقك على إنجاز شيء ما.
قد يكون سبب تركك للوظيفة الحالية معلومة حيوية يحتاج أصحاب العمل إلى فهمها، ويساعد هذا على التأكُّد من أنَّ الفرصة الجديدة تتناسب تناسُباً أفضلَ مع مهاراتك وخلفيتك المهنية، كما يمكن أن يُطلَب منك التأكيد على عدم ارتباط سبب مغادرتك بأدائك أو سلوكك، رد عن هذا السؤال بصدق، وامتنعْ عن توفير تفاصيل شخصية زائدة أو التركيز على الجوانب السلبية.
شارك مزيجاً جيداً من ثلاثة إلى أربعة مهارات شخصية وتتعلق بالعمل، واتبعها بدليل إضافي يوضح كيف تساعدك هذه المهارات على التميز عن أقرانك. ضمن ما يلي: المهارات التخصصية التي تميزك
كمرشح، قم بمراجعة إجاباتك وتقييم نقاط ضعفك في تلك المقابلة لتتعلم منها في المرات القادمة. فكل عمل مقابلة ناجحة وإن كانت غير ناجحة هي فرصة للتعلم والتدريب.
كيفية الإجابة عن سؤال “سبب تغييرك لمساراتك المهنية” في مقابلة عمل
في هذا القسم نستعرض أهم ثلاثين سؤال يمكن أن تتعرض إليه خلال المقابلة الشخصية القادمة.
هل هناك أي شهادات أو جوائز صناعية معروفة أو ذات صلة يمكنك الحصول عليها؟ قد يرغب موظف المبيعات في الفوز بجائزة “مندوب مبيعات العام”.
الانطباعات الأولى تدوم. لذلك، من المهم جدا أن تظهــر بأفضل مظهر لك خصوصا في بدايات المقابلة الشخصية، ينبغي أن تكون هادئا واثقا ومرحا إلى حد معقول، وأفضـل وسيلة لإظهـار انطباع مبدئي إيجابي هو أن تبدأ بكسـر الجليد بينك وبين محدّثك من خلال انتقاء محادثات مبدئية ذكيّـة وغير مفتعلة تدل على شخصيتك وتفتح الحوار بشكل جيد مع الطرف الآخر.
وعلى المرشح سؤال اللجنة إن كان هناك أي نصائح أو توجيه ممكن أن يحصل عليه بعد تعرّف على المزيد مقابلته.
هناك عددٌ من أسئلة مقابلات العمل الإضافية والإجابات الشائع التي تحتاج إلى أن تكون مستعداً له، والتي يمكن أن تتنوع.